“只要考核通过，每个月还能多领200元钱!”10月18日，滨州大有新能源开发有限公司职工孙胜函拿着荣誉证书跟记者说。

　　当日，大有新能源开发有限公司正在为企业职工发放9月份日常文明行为规范奖励。“这个奖励机制，不仅规范提升了我们的日常行为，同时也带动了身边的朋友和家人，从身边的小善做起，争做文明创建的先行者。”孙胜函说。

　　大有新能源开发有限公司正在为企业职工发放9月份日常文明行为规范奖励

　　据了解，该公司为积极引导员工讲文明，树新风，促进大家学习文明行为，提高综合素质，树立文明规范典型，自2014年4月起，把员工基本行为规范具体化进行考量，并设立奖励机制，每人每月奖励200元，截至目前共发放奖励资金664.4947万元。

　　除此之外，公司还设立了“见义勇为奖”，既奖励见义勇为的员工，又全部承担可能出现的风险，鼓励引导员工积极承担社会责任，弘扬扶弱帮困的良好风尚。“公司为我们解决了见义勇为的后顾之忧，在别人遇到困难的时候，我们仍然会伸出援助之手。”该公司职工同时也是“见义勇为奖”获得者杨涛跟记者说。

　　该公司职工同时也是“见义勇为奖”获得者杨涛

　　这些都是大有新能源开发有限公司积极文明创建一个缩影，该公司以“小善文化”为企业文化核心，设立小善驿站，为户外劳动者提供全天候免费饮水、休息、热饭、充电、取暖等便民利民服务，切实解决了广大户外劳动者喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等实际问题。与创建全国文明城市相结合，设立小善文明公约，积极发动公司志愿者走进社区、小区开展志愿服务活动，倡导大家规范日常文明行为。

　　小善驿站切实解决了广大户外劳动者喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等实际问题

　　积极发动公司志愿者走进社区、小区开展志愿服务活动

　　建成“长者食堂”，60周岁以上老人可享受“零利润、成本价”的就餐服务，为老年人搭建沟通交流的平台，同时打造一种可复制、可推广的社区养老助餐新模式

　　滨州大有新能源开发有限公司总经理吴宗绪介绍“小善文化”

　　滨州大有新能源开发有限公司总经理吴宗绪介绍，目前，“小善文化”已涵盖了日常工作、生活、社会、环境等多方面内容，赢得了员工广泛的精神认同与行动响应，逐步成为企业的无形资产，既渗透到企业管理中产生自主创新等诸多成效，又向社会延伸，服务与大众，成为我们履行社会责任的准则。